HR Business Partner

Functieomschrijving HR Business Partner

• Je adviseert teamleiders en managers over arbeidsrecht, werving en selectie, onboarding, verzuim en strategische personeelsplanning
• Samen met de HR-medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers
• Je implementeert HR-projecten, zoals programma's voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Je volgt trends en wetgeving op HR-gebied en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in beleid en processen
• Je voert gesprekken met medewerkers gericht op verzuim, ontwikkeling en performance
• Je zorgt voor rapportages en analyses die bijdragen aan een data gedreven HR-strategie

Wat je krijgt

• Een salaris tussen € 4.600,- en € 6.500,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
• Een discretionaire en variabele bonus die jaarlijks wordt bepaald
• 8% vakantiegeld en een pensioenregeling waarbij DTC 70% bijdraagt
• Een WGA-gatverzekering, volledig vergoed door DTC
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur)
• Volledige OV-reiskostenvergoeding of € 0,23 per kilometer als je met de auto komt (max. 25 km enkele reis)
• Een thuiswerkvergoeding en een flexibele werkomgeving

We zoeken een bevlogen HR-professional die niet alleen denkt in oplossingen, maar ze ook weet te realiseren. Jij: Hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM. Hebt minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen een commerciële omgeving. Bent mensgericht, pragmatisch en integer.

• Hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM
• Hebt minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen een commerciële omgeving
• Bent mensgericht, pragmatisch en integer
• Voelt je thuis in een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is
• Beheerst de Nederlandse taal vloeiend
• Bent 32 uur per week beschikbaar
• Ervaring met het HR-systeem NMBRS is een pré