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C&A

Mitarbeiter Verkauf - Teilzeit

 — Salary n/a

47441 Moers

Werde Teilzeit-Mitarbeiter im Verkauf bei C&A in Moers. Begeistere Kunden mit Mode, berate sie und sorge für ein tolles Einkaufserlebnis.


Deine Aufgaben im Überblick

  • Kunden begrüßen und beraten
  • Service-Tools einsetzen
  • Werbeaktionen kennen
  • Mit Visual Merchandisern zusammenarbeiten
  • Kassiertätigkeiten
  • Preisauszeichnung
  • Umkleidekabinen in Ordnung halten

Benefits

  • Konkurrenzfähiges Gehalt
  • Schulungen (Kundenservice, Styling)
  • Mitarbeiterrabatt (20%)
  • Rabatt auf Geschäftskleidung (50%)
  • Tolle Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten

Looking outside from a cafe

Das erwartet dich bei C&A

Bei C&A erhältst du ein konkurrenzfähiges Gehalt und die Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen zu Themen wie Kundenservice oder Styling. Außerdem profitierst du von einem Mitarbeiterrabatt von 20% und 50% auf Geschäftskleidung im Store.

Wir bieten eine tolle Unternehmenskultur mit offenen Türen, in der Wertschätzung und Diversität gelebt werden. Die flexiblen Arbeitszeiten von Montag bis Samstag sind gut mit Schule und Studium vereinbar.


Was du mitbringst


Du liebst den Umgang mit Kunden und hast eine Leidenschaft für Mode. Du bist serviceorientiert, offen für Veränderungen und ein echter Teamplayer. Zuverlässigkeit und Hilfsbereitschaft zeichnen dich aus.

  • Serviceorientierung
  • Offene Persönlichkeit
  • Teamfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Hilfsbereitschaft
  • Gute Deutschkenntnisse

A city with parked bicycles

Deine Vorteile bei C&A

  • Konkurrenzfähiges Gehalt
  • Schulungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrabatt
  • Rabatt auf Geschäftskleidung
  • Flexible Arbeitszeiten

Application process

These are the steps you’ll go through when applying for this job:

  1. Apply for the job via the link below
  2. Follow the application process via the company
  3. The company will get to know you better
  4. Start your new job!
Hier geht's zur vollständigen Stellenbeschreibung!

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A disappointed person in an office.

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