Senior HR Adviseur

Taken en verantwoordelijkheden:

• Optimaliseren en implementeren van HR processen
• Ontwikkelen en implementeren van HR instrumenten
• Bewaken en sturen op continue verbetering van de onderlinge samenwerking tussen de werkmaatschappijen
• Stevige gesprekspartner zijn voor het management
• Prettige en toegankelijke gesprekspartner zijn voor alle medewerkers
• Bewaken en sturen op bedrijfscultuur en medewerkerstevredenheid
• Verantwoordelijkheid voor de HR budgetten en een goede personeelsadministratie
• Opstellen van een jaarlijks HR bedrijfsplan
• Werving en selectie van personeel
• Verzorgen van een goede introductie van nieuwe medewerkers
• Coördineren van het ziekteverzuim

Als INCOllega kunnen wij jou het volgende bieden:

• Marktconform salaris tussen €3.700,- en €4.850,- conform de CAO Metaal & Techniek (op basis van fulltime per maand)
• 38 vakantie/ATV dagen (op basis van fulltime)
• Een variabele beloning
• Een goede pensioenregeling via PMT (Pensioenfonds Metaal & Techniek)
• INCOlleges om je kennis op peil te houden en jezelf te blijven ontwikkelen
• FIT met INCO programma om cursussen en opleidingen te volgen
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Leuke werksfeer door VrijMiBo en leuke feestjes

Als ervaren HR adviseur ben je samen met de HR medewerker verantwoordelijk voor alle facetten binnen de HR afdeling. Je optimaliseert en implementeert HR processen en bent een stevige gesprekspartner voor het management. Tevens ben je een prettige en toegankelijke gesprekspartner voor alle medewerkers binnen de organisatie.

• Je optimaliseert en implementeert HR processen
• Je ontwikkelt en implementeert HR instrumenten
• Je bewaakt en stuurt op continue verbetering van de onderlinge samenwerking tussen de werkmaatschappijen
• Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, met natuurlijke overtuigingskracht
• Je bent een prettige en toegankelijke gesprekspartner voor alle medewerkers binnen de organisatie
• Je bewaakt en stuurt op bedrijfscultuur, medewerkerstevredenheid, het kennisniveau van de medewerkers naar de organisatiedoelstellingen en het ontwikkelen en motiveren van het personeel
• De HR budgetten en een goede personeelsadministratie vallen onder jouw verantwoordelijkheid
• Het opstellen van een jaarlijks HR bedrijfsplan op basis van de afdelingsplannen en het HR toekomstplan
• Je houdt je bezig met de werving en selectie van personeel en onderhoudt de nodige interne en externe contacten die hiervoor nodig zijn
• Daarnaast verzorg je een goede introductie van nieuwe medewerkers en je bewaakt de gesprekscyclus en sluit zo nodig aan bij de ontwikkel- en motiveergesprekken
• Je coördineert het ziekteverzuim en onderhoudt de contacten met de werknemer, leidinggevende en de arbodienst