Je ontwikkelt en implementeert beleid voor werving en selectie, inwerkprocessen, performance management, talentontwikkeling, verlaging van het ziekteverzuim en verhoging van duurzame inzetbaarheid.
Je bevordert een positieve bedrijfscultuur en zorgt voor een gezond en motiverend werkklimaat.
Je adviseert directie en management over HR-zaken en waarborgt dat ons beleid en onze procedures voldoen aan wet- en regelgeving.
Summary
Posted6 dagen geleden
Job typecontract
What we offer
Een salaris dat past bij jouw ervaring en kwalificaties.
Een uitdagende rol binnen een dynamische en groeiende organisatie.
Deelname aan het managementteam van de holding waar Van der Zee en Distrivers onder vallen.
Ruimte voor jouw ideeën en initiatief; jouw inbreng en creativiteit worden zeer gewaardeerd.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om je carrière verder te laten groeien.
Waarom deze rol?
In deze rol krijg je de kans om impact te maken op de organisatie en de medewerkerstevredenheid te verhogen. Je werkt in een dynamische omgeving met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Je maakt deel uit van het managementteam en krijgt de kans om mee te denken over de strategie van de organisatie.
What will I be doing?
Your tasks
Wat ga ik doen?
Beleid ontwikkelen en implementeren voor werving en selectie, inwerkprocessen, performance management, talentontwikkeling, verlaging van het ziekteverzuim en verhoging van duurzame inzetbaarheid.
Een positieve bedrijfscultuur bevorderen en zorgen voor een gezond en motiverend werkklimaat.
Directie en management adviseren over HR-zaken en waarborgen dat beleid en procedures voldoen aan wet- en regelgeving.
Opleidingsbehoeften identificeren en trainingen en ontwikkelingsprogramma's coördineren.
Een actieve rol spelen in veranderingsprocessen en innovatie binnen de organisatie rondom personele wijzigingen.
Who are we looking for
Wij zoeken een resultaatgerichte en strategische professional met uitstekende communicatie- en leiderschapsvaardigheden. Je hebt een analytische geest, bent in staat om complexe vraagstukken op te lossen en hebt ervaring met het opzetten en implementeren van HR-beleid en -strategieën.
Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in Human Resource Management, organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
Ten minste 5 jaar ervaring in een HR-rol, bij voorkeur binnen een dynamische en groeiende organisatie.
Uitgebreide kennis van HR-wet- en regelgeving en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal.
Proactieve, oplossingsgerichte houding en effectieve communicatie met medewerkers op alle niveaus.
My future benefits
What would you get?
This text seems to be missing.
Application process
These are the steps you will go through when applying for this job:
Apply for the job on this page
We forward your application
The company gets to know you better
Get an awesome job!
Apply for
Manager Mens en Organisatie
Ben jij degene naar wie wij op zoek zijn? Stuur dan je motivatie en CV naar [email protected]. Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan gerust contact op met Wilma Wilting via 0591 637042.
