Teamchef - Planning & Capaciteitsmanagement

Wat ga je doen?

• Het team op een coachende manier een efficiënte en effectieve bijdrage laten leveren aan de organisatie.
• De resultaatverantwoordelijkheid dragen voor het team op het gebied van personeel, resultaat en budget.
• Investeren in mensen en middelen vanuit de (operationele) opgave.
• Het team vertegenwoordigen in het DMO (MT) van de Sector Bedrijfsvoering.
• Samenwerken met andere teams aan het continu verbeteren van de bedrijfsvoering.
• Leidinggeven aan de adviseurs en (senior) planners van het team.
• Sturen op de ontwikkeling van het capaciteitsmanagementproces en het team.
• Volgen en bijdragen aan de ontwikkelingen op het gebied van (integraal) capaciteitsmanagement.
• Helpen om nieuwe ontwikkelingen te vertalen naar de eenheid.

Wat bieden wij?

• Bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuzebudget (IKB) met een bruto deel van 17,86% van je salaris en een netto deel van € 377 per jaar.
• Goede pensioenregeling.
• Betaald ouderschapsverlof.
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
• Aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren.

De politie is op zoek naar een proactieve en resultaatgerichte teamchef die het team Planning & Capaciteitsmanagement op coachende wijze kan leiden. Je bent een verbinder die in staat is om te bouwen, te vernieuwen en te inspireren. Je hebt ervaring als leidinggevende, kennis van relevante wet- en regelgeving en affiniteit met planning en capaciteitsmanagement.

• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van bedrijfskunde).
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur bij een middelgrote organisatie en als lid van een managementteam.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals ATW).
• Affiniteit met planning en capaciteitsmanagement.
• Proactieve, resultaatgerichte en authentieke persoonlijkheid.
• Vermogen om te bouwen, te vernieuwen en te verbinden.
• Integer, betrouwbaar, moedig en verbindend.
• Oog voor het opbouwen van netwerken.
• Gevoel voor het aansturen van medewerkers en het stimuleren van onderlinge samenwerking.
• Vasthoudend en in staat om zaken expliciet ter tafel te brengen.
• In staat om landelijke ontwikkelingen te volgen en het team hierin mee te nemen.
• In staat om te luisteren en in verbinding te staan.
• In staat om tot betekenisvolle interventies te komen.
• Sensitief vermogen om politie-bestuurlijke verhoudingen te doorgronden.
• Flexibel in de omgang met verschillende wensen en belangen.