Senior HR Adviseur

Hoe ziet jouw rol eruit?

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op het gebied van HR-vraagstukken
• Verbinding leggen met de verschillende afdelingen (bijvoorbeeld Recruitment, HR Services of Training & Ontwikkeling)
• Begeleiden van verandertrajecten en het stimuleren van een lerende organisatiecultuur
• Ontwikkelen en implementeren van de mensvisie die is opgenomen in onze strategische koers
• Signaleren en analyseren van trends en ontwikkelingen binnen de gehandicaptenzorg
• Bijdragen aan projecten op het gebied van organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid

Hoe Triade Vitree voor het verschil zorgt:

• Salaris conform CAO Gehandicaptenzorg, schaal 60 minimaal € 3.843,- en maximaal € 5.587,- op basis van 36 uur
• Een tijdelijk arbeidsovereenkomst met de intentie te verlengen tot vast waarbij de uren in overleg worden vastgesteld
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitekering van 8,33%
• Mogelijkheid tot hybride werken
• Deel uitmaken van een team van vier andere (senior) HR-adviseurs
• Een strategische partner voor het management en een vraagbaak voor de medewerkers
• Cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Mogelijkheden tot professionele ontwikkeling en groei

Met jouw jarenlange ervaring als HR Adviseur voel jij je als een vis in het water in een organisatie waar veel speelt en veel gedaan wordt. Verder beschik je over minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, bij voorkeur binnen de zorgsector. Je beschikt over grondige kennis van arbeidsrecht, CAO Gehandicaptenzorg en actuele HR-thema's. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen. Je hebt een proactieve houding en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, bij voorkeur binnen de zorgsector
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, CAO Gehandicaptenzorg en actuele HR-thema's
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen
• Een proactieve houding en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken
• Strategische denker met een passie voor de zorg
• Klaar om écht impact te maken
• Ervaring met verandertrajecten en het stimuleren van een lerende organisatiecultuur