Business Partner People & Culture

Wat ga je doen?

• Het bieden van strategisch advies aan het management en de diverse teams van Reliance op het gebied van personeelsbeleid, team- en organisatieontwikkeling.
• Het verstrekken van advies en ondersteuning aan de managers en medewerkers op het gebied van personeelszaken, arbeidsvoorwaarden, verzuim, prestatiebeheer, conflictoplossing en andere HR-gerelateerde kwesties.
• Bijdragen aan het ontwikkelen van talentmanagementstrategieën en implementeren binnen de organisaties.
• Meedenken over wervings- en selectieprocessen in samenwerking met de Corporate Recruiters.
• Verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers in performance management, inclusief het vaststellen van doelen, het begeleiden van beoordelingsgesprekken en feedback en het bieden van coaching op loopbaanontwikkeling.
• Het faciliteren van organisatieveranderingen, inclusief het identificeren van behoeften aan verandering, het ontwikkelen van veranderingsplannen, het ondersteunen van communicatie en het begeleiden van medewerkers door veranderingsprocessen.
• Het waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, gezondheid en veiligheid op het werk, en andere HR-gerelateerde wetgeving.

Dit bieden wij

• Salaris tussen de €5.000,- en €6.500,- bruto per maand excl. vakantiegeld, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Onbepaalde tijd contract van 40 uur (parttime in overleg).
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en mobiliteitsbudget of zakelijke leaseauto.
• Een uitdagende werkomgeving met een informele sfeer en enthousiaste collega's.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Persoonlijke en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.

Wij zoeken een ervaren HR Business Partner met een afgeronde HBO-/WO-opleiding en minimaal 5 tot 8 jaar HR-ervaring. Ervaring in de IT-sector is een pre. Je bent flexibel, enthousiast en een proactieve partner voor het management. Je hebt sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden.

• Afgeronde HBO-/WO-opleiding binnen het vakgebied.
• Minstens 5 tot 8 jaar HR-ervaring, bij voorkeur met ervaring met een span of control van minimaal 70-100 medewerkers.
• Ervaring in de IT-sector is een pre.
• Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Flexibel, enthousiast, en een proactieve partner voor het management.