Recruiter Doorwerkers

Wat ga je doen?

• Beoordelen van de aanmeldingen van potenti\[U+00EB]le doorwerkers
• Het voeren van telefonische, online en fysieke intakegesprekken met kandidaten
• Beoordelen van de geschiktheid van kandidaten voor lopende en/of toekomstige opdrachten
• Verzorgen van de on-boarding
• Actief bijdragen aan het verbeteren van wervingsprocessen en kandidaat beleving
• Meedenken over recruitmentstrategie
• Rapporteren over voortgang en resultaten
• Uitvoeren van service gerichte taken met betrekking tot het plaatsen en begeleiden van doorwerkers

Wat bieden wij?

• Een uitdagende rol bij een dynamisch en groeiend bedrijf
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele groei binnen een scale-up met maatschappelijke impact
• Werken in een informeel en enthousiast team
• Een fijne werkomgeving in een leuk bedrijvenpand in Amstelveen
• Iedere dag een lekkere, gezellige gezamenlijke lunch
• Leuke teamuitjes!
• Marktconform salaris, afhankelijk van ervaring
• Laptop, telefoon en 24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)

De ideale Recruiter Doorwerkers heeft minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, HR of een vergelijkbare functie en heeft ervaring met gesprekken voeren en talentinschatting. Je beschikt over uitstekende luistervaardigheden en inlevingsvermogen en je bent een sociaal mens in het maken van contact, ook met een oudere doelgroep. Je bent een zelfstarter met verantwoordelijkheidsgevoel en bent flexibel, praktisch en oplossingsgericht. Als teamspeler heb je goede communicatieve vaardigheden en je bent bekend met (of leergierig naar) het werken in een scale-up omgeving. Affiniteit met de doelgroep (65+) is een must.

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, HR of een vergelijkbare functie
• Ervaring met gesprekken voeren en talentinschatting (sollicitatie- of commerci\[U+00EB]le gesprekken)
• Uitstekende luistervaardigheden en inlevingsvermogen
• Je bent een sociaal mens in het maken van contact, ook met een oudere doelgroep
• Zelfstarter met verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibel, praktisch en oplossingsgericht
• Teamspeler met goede communicatieve vaardigheden
• Bekend met (of leergierig naar) het werken in een scale-up omgeving
• Affiniteit met de doelgroep (65+)