Corporate Recruiter

Wat mag je doen?

• Voeren van persoonlijke intakes met vacaturehouders
• Schrijven van wervende vacatureteksten en plaatsen in ATS (Ubeeo)
• Bewaken van de voortgang van procedures
• Actief schakelen met vacaturehouders
• Zorgen voor snelle, persoonlijke opvolging richting sollicitanten
• Voeren van eerste telefonische intakes
• Betrokkenheid tot en met de eerste werkdag van de nieuwe collega
• Betrokkenheid bij projecten, meedenken over creatieve wervingsacties, zichtbaar op evenementen en netwerkbijeenkomsten, marktontwikkelingen scherp in de gaten houden

Hoe waarderen wij jou?

• Bruto maandsalaris van min. € 3.231,- en max. € 4.613,- (FWG 50) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg
• Ruime opleiding- en ontwikkelmogelijkheden
• Een contract voor 32-36 uur per week voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar onbepaalde tijd
• Hybride werken (gemiddeld 2 dagen per week op kantoor in Baarn of Huizen)
• Eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen
• Vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek)
• Fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue of weekendje weg bon, sportabonnement via FiscFree

Kijkend naar de samenstelling van het team, zoeken we een nieuwe collega die beschikt over enkele jaren recruitmentervaring. Bureauzijde of corporate, dat maakt ons niet uit. Het is een pre als je ook al ervaring hebt in het werven van zorgprofessionals. Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bent communicatief sterk en een prettige gesprekspartner voor kandidaten én collega's.

• Beschikken over enkele jaren recruitmentervaring
• HBO werk- en denkniveau
• Communicatief sterk en een prettige gesprekspartner
• Digitaal handig en zelfstandig
• Rijbewijs en eigen vervoer
• Beschikbaar op vrijdag (pré)